Odpovědět na komentář
Za šálu za sklem vyhazov
Vrací se doba, kdy vás za politický názor budou vyhazovat z práce? Řidič tramvaje měl za sklem vystavenou šálu Dělnické strany. Den po svém prohřešku obdržel od zaměstnavatele výpověď.
Propuštěn měl být údajně na základě § 316:
(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
Tento paragraf se nachází v hlavě VIII zákona, která se věnuje Ochraně majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance. Jak moc byly majetkové zájmy zaměstnavatele vystavením inkriminované šály poškozeny je přinejmenším diskutabilní.
Zákon také stanovuje, za jakých podmínek je možné okamžité zrušení pracovního poměru § 55:
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Jistě, dá se říct, že Dělnická strana je banda pitomců, a je pravda, že využívat bez dovolení prostředky MHD k propagaci jakékoli politické strany je přinejmenším nevhodné, ale přesto bychom tento případ neměli nechat bez povšimnutí a zamyslet se, kam se naše společnost ubírá.
- Byly poškozeny majetkové zájmy zaměstnavatele? A pokud ano, jak moc? Jak velká škoda mu vznikla?
- Porušil zaměstnanec svoje povinnosti zvlášť hrubým způsobem?
- Jak by se Dopravní podnik zachoval, pokud by zaměstnanec tímto způsobem propagoval např. OSD nebo ČSSD nebo třeba Stranu zelených? Také by se problém řešil okamžitou výpovědí a ne třeba domluvou nebo písemným upozorněním (varováním) zaměstnance?
- Jaký je rozdíl mezi těmito stranami a DS z hlediska práva? DS je, ať se nám to líbí nebo ne, stále stejně platnou politickou stranou jako jiné strany. Pouze není v parlamentu a volí ji minimum lidí.
